給料の話は、職場ではしにくいものです。同期とすら、なんとなく避けてしまう。でも、この仕事を続けるか考えるとき、目指す人が進路を決めるとき、収入の話は避けて通れません。
そこで今日は、公的な統計を出典つきで確認しながら、数字の読み方と、現場で約20年働いてきた私が感じる「収入の伸びにくさ」の背景を正直に書きます。結論を先に言うと、平均年収は約556万円。ただしこの数字は「そのまま自分に当てはまる数字」ではありません。読み方にコツがあります。
まず公的データ：平均年収は556.5万円
厚生労働省の職業情報サイト（job tag）に掲載されている、令和7年賃金構造基本統計調査のデータがこちらです。
| 項目 | 数字 |
|---|---|
| 平均年収 | 556.5万円 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 労働者数 | 約5.7万人 |
出典：job tag（職業情報提供サイト・厚生労働省）「診療放射線技師」（令和7年賃金構造基本統計調査）
比較として、日本の給与所得者全体の平均給与は478万円、正社員に限ると545万円です（出典：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」）。
つまり統計の上では、放射線技師の年収は「全体の平均より少し上」の位置にあります。国家資格の専門職としては、堅実な水準と言えると思います。
この数字を読むときの3つの注意
ただ、この「556.5万円」をそのまま受け取ると、実感とズレます。読むときの注意が3つあります。
① これは「41.1歳時点の平均」です
平均年収には20代の若手からベテランまで全員が入っていて、その平均年齢が41.1歳。20代の手取りとはまったく別の数字です。job tagの年齢別グラフを見ると、年齢とともに上がり50代でピークを迎える、いわゆる山型のカーブを描きます。若いうちに「平均より低い」と感じるのは自然なことです。
② 平均は「高い人」に引っ張られます
平均値は、一部の高い収入の人がいると上に引っ張られる性質があります。一般に、実感に近いのは真ん中の人の値（中央値）で、平均より低めに出ることが多い。「平均556万円」を全員のふつうと考えないほうが実態に合います。
③ 勤務先と手当で、かなりの幅があります
同じ資格でも、公立病院・民間病院・クリニック・健診機関では給与体系が違います。さらに、夜勤や当直の手当が収入に占める割合も小さくありません。「資格」ではなく「どこで・どう働くか」で数字が動く——これがこの仕事の収入の実像だと感じています。
なぜ「上がりにくい」と感じるのか
現場でよく聞くのが「昇給の実感が薄い」という声です。個々の職場の話ではなく、業界に共通する構造として、背景を2つ挙げます。
医療の値段は「公定価格」だから
病院の収入の柱は診療報酬、つまり国が決める公定価格です。一般企業のように「商品が売れたから給料も上げよう」という動き方がしにくい構造があります。職員の給与の原資に、そもそも上限感があるわけです。
昇給の主な道が「年功と役職」だから
多くの職場で、給与は年齢・勤続と役職で決まります。役職の席は限られているので、専門スキルを磨いても、それが給与に直結しにくい場面はどうしてもあります。頑張りが無駄という意味ではなく、「頑張りと給与をつなぐ回路が細い」構造だと私は理解しています。
こうした構造は個人の努力で変えられるものではありません。だからこそ、嘆くより「構造を知ったうえでどう動くか」に頭を切り替えるのが現実的です。
構造を知ったうえでの、3つの現実解
私自身が実践している・見てきた範囲で、現実的だと思う打ち手は3つです。
① 給与明細と制度を「読める」ようになる
手当・社会保険・税金。自分が何にいくら払い、何に守られているかを読めるだけで、働き方の判断の精度が上がります。転職や夜勤の増減を考えるときも、額面ではなく手取りと保障で比べられるようになります。
② 「どこで・どう働くか」を選択肢として持つ
勤務先の種類と手当の設計で収入に幅がある、ということは、動けば変わる余地があるということでもあります。今すぐ転職という話ではなく、「自分の市場価値と選択肢を把握しておく」だけでも、心の余裕がまったく違います。
③ 資格に「もう一本」の軸を足す
給与テーブルの外で自分の価値を伸ばす道です。私の場合はAIと自動化がそれでした。本業の収入をすぐ変える魔法ではありませんが、仕事の幅と将来の選択肢を少しずつ広げてくれます。この考え方は別の記事に詳しく書いています。
→ 専門資格＋もう一本。技師を約20年やって実感した“掛け算”の効きかた
まとめ：数字は「知って、使う」もの
- 平均年収は556.5万円（令和7年賃金構造基本統計調査）。全体平均より少し上の堅実な水準
- ただし41.1歳時点の平均であり、勤務先・手当・年齢で幅が大きい
- 収入が伸びにくいと感じる背景には、公定価格と年功制という個人では変えにくい構造がある
- だからこそ、制度を読む力・働く場所の選択肢・もう一本の軸という自分で動かせる側に力を使う
給料の話は、タブーにすると不安だけが残ります。数字と構造を知ってしまえば、あとは自分の打ち手を考えるだけ。この記事が、その最初の一歩になればうれしいです。
※本記事は個人の体験と公的統計に基づく一般的な情報です。統計の数字は調査年時点のものであり、個々の職場の給与を保証するものではありません。最新のデータは各出典（厚生労働省・国税庁）でご確認ください。
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